1、孩子八岁抚养权能由孩子决定吗

关于八岁孩子抚养权归属问题，虽然孩子的意愿会在一定量上被考虑，但并不可以完全由孩子决定，以下为你详细讲解缘由：

1.法律层面的规定：

国内《中国民法典》对此有明确的引导。

在爸爸妈妈离婚的状况下，对于子女抚养权的断定有着细致的规定。

不满两周岁的子女，一般以由妈妈直接抚养作为基本原则，这是考虑到两周岁以下的孩子在生理和心理上对妈妈的依靠程度较高。

而当子女已满两周岁时，假如爸爸妈妈双方针对抚养问题没办法达成共识，那样就需要由人民法院依据双方的具体状况，根据最有益于未成年子女的原则来进行判决。

当子女已满八周岁时，法律规定应当尊重其真实意愿。

这体现了法律对八岁以上孩子拥有肯定独立考虑和判断能力的认同。

2.法院综合考量的原因：

八周岁以上孩子的意愿只是法院判决抚养权归属的要紧参考原因之一。

法院在断定时，会全方位综合地考虑各种状况。

譬如爸爸妈妈双方的抚养能力，包含经济收入、居住条件等；

抚养条件，像是不是有足够的时间伴随孩子、能否提供好的教育资源等；

同时，还会关注爸爸妈妈双方是不是存在不利于孩子成长的原因，比如是不是有不好的癖好、是不是存在家庭暴力等。

法院会从最有益于孩子成长的角度，小心地作出判决。

总之，八岁孩子的意愿固然会遭到看重，但抚养权的最后断定需要综合多方面原因来确定。

2、建筑工人摔骨折了如何赔偿

1.确定用工关系及对应处置方法：

在涉及建筑工人赔偿问题时，最重要的是明确其与用人单位的关系。

若存在劳动关系，就按工伤处置；

如果是劳务关系，则按普通人身损害赔偿来处置。

劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在隶属关系，用人单位对劳动者进行管理和支配；

劳务关系则更多是平等主体间的劳务提供与报酬支付关系。

2.工伤的认定及待遇：

若是工伤，需准时申请工伤认定。

通常来讲，用人单位应在事故发生之日起30日内申请，若用人单位未履行此责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

认定工伤后，职工可享受工伤医疗待遇等。

3.工伤赔偿项目：

赔偿项目涵盖医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期薪资、生活护理费等。

若导致残疾，还需赔偿一次性伤残补助金等。

4.劳务关系赔偿：

若为劳务关系，雇主承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额要依据实质状况计算。

总之，要依据具体状况确定赔偿责任主体和项目，保障建筑工人权益。

3、建筑工人摔骨折了如何赔偿的

1.明确责任主体：在工人摔骨折的事件中，责任主体的确定至关要紧。

若因用人单位过错导致工人受伤，譬如未提供安全的工作环境、必要的防护设施等，那样赔偿责任由用人单位承担；

若工人自己存在过错，像违反操作流程等，且双方都有过错时，则需依据各自过错程度来承担相应责任。

2.赔偿范围明晰：赔偿范围涵盖多个方面，包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费与必要的营养费等。

3.各项成本确定：

医疗费需依据医疗机构出具的医药费、住院费收款凭证，结合病历、诊断证明等有关证据来确定。

误工费依据受害人的误工时间和收入情况确定，误工时间由治疗医疗机构出具证明，因伤致残持续误工的算至定残近日一天。

护理费按护理职员收入、人数和期限确定。

4.伤残另有赔偿：如构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金等。

具体赔偿数额要依据实质状况计算，可先与用人单位协商，协商不成则向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

当探讨孩子八岁抚养权能否由孩子决定时，这里面有着很多值得关注的要素。在实质断定中，八岁孩子的意愿确实是要紧考量原因，但并不是唯一决定原因。除去孩子意愿，法院还会综合爸爸妈妈双方的抚养能力、抚养条件等状况进行权衡。譬如，一方的经济情况、教育背景、生活环境等是不是更有益于孩子成长。而且，若孩子明确表示期望跟随一方生活，这一方还需证明自己拥有好抚养条件。如果你对孩子八岁抚养权断定标准、后续变更抚养权等问题存在疑惑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。