被公司辞退有辞退证明吗

被公司辞退后，职员可以需要公司开具辞职证明的。这一需要并不是基于职员的个人意愿或企业的偏好，而是遭到法律保护的。

1.当职员因各种缘由被公司辞退时，公司应当为辞职职员出具辞职证明，以证明双方劳动关系的解除。

2.辞职证明是职员辞职后的要紧文件，对于职员后续求职、办理社保转移等手续都至关要紧。

因此，被公司辞退的职员不需要担忧没办法获得辞职证明的问题。

什么状况下被辞退有补偿

找法网提醒，职员在被公司辞退时，若符合以下状况之一，是有权获得经济补偿的：

1.公司无合法理由辞退职员：若公司未能提供适当的辞退理由，即构成违法解除劳动合同，此时职员可以需要公司支付赔偿金，赔偿金的规范为每工作一年支付2个月薪资。

2.公司存在违法行为：

若公司存在拖欠薪资、克扣薪资、单方面调岗或减少薪资等违法行为，职员可以以此为由被迫提出辞职，并需要公司支付经济补偿。

补偿的规范为每工作一年补偿一个月薪资。

3.公司不提供劳动条件或变相调岗：若公司未能提供必要的劳动条件或变相调岗，职员也可以以此为由提出辞职，并需要公司支付经济补偿。

4.公司协商解除劳动合同：若公司与职员协商解除劳动合同，公司应支付职员经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月薪资。

被公司辞退无补偿的状况

并不是所有被辞退的职员都能获得经济补偿。依据法律规定，以下状况下职员被辞退是无补偿的：

1.试用期间不符合录用条件：若职员在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿。

2.紧急违反规章规范：若职员紧急违反企业的规章规范，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿。

3.紧急失职、营私舞弊：若职员因紧急失职、营私舞弊给用人单位导致重大损害，公司可以解除劳动合同并不支付经济补偿。

4.与其他用人单位打造劳动关系：若职员同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰或拒不改正的，公司可以解除劳动合同并不支付经济补偿。

5.劳动合同无效：若劳动合同被认定为无效，公司可以解除劳动合同并不支付经济补偿。

6.被依法追究刑事责任：若职员被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同并不支付经济补偿。

因此，在遇见被辞退的状况时，职员应知道有关法律法规和企业的规章规范，以便维护我们的合法权益。