维权路径

（1）协商解决：

最简单、对于纠纷双方都最有利的方法。劳动者可以与公司协商解决方法，假如不可以达成认可结果，可以再寻求其他渠道。

（2）申请调解：

可以寻求帮助的第三方组织有：（1）工会组织；（2）企业内的劳动争议调解委员会；（3）基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的组织。

（3）向劳动监察部门投诉：

向人社局投诉，可以拨打12333，或通过信函、来访等方法。

（4）提起劳动仲裁：

可以向公司注册地或实质工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要筹备的材料有：劳动争议仲裁申请书，身份证复印件，被诉单位营业执照复印件或企业工商企业注册登记信息资料，证据材料复印件，当事人提交证据材料清单及证据了解明。

（5）劳动诉讼：

劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，要起诉需要先经过仲裁，仲裁裁决后提起诉讼的期限为劳动者15日内、用人单位30日内。需要筹备起诉书、身份证复印件，被诉单位营业执照复印件或企业工商企业注册登记信息资料，证据材料复印件，证据材料清单及证据了解明。

维权第一步：协商

协商方法：

1．事先有充足的筹备。协商之前应该了解的了解他们需要支付什么赔偿金，在和他们谈判的过程中，假如双方对于和解金额的数目需要相差较大且没办法协商，可以选择通过调解、仲裁、诉讼解决问题。

2．有重点的谈判。每一个人的情形不同，谈判的侧重点不同，要依据自己的状况进行判断。

3．谈判的目的是为了达成和解，达成和解后形成书面的和解协议使双方的和解具备合同效力。

4．谈判是为知道决问题，在这个过程中需要双方克制我们的情绪、防止激动，同时可以适合让步，促成和解。

5．假如条件允许，和解涉及金额巨大的，可以考虑委托律师代为谈判。

维权第二步：调解

（一）调解机构

1．可以向企业劳动争议调解委员申请调解；

2．可以向工作地址所在地的区人民调解委员会申请调解。

（二）调解所需要的材料

1．人民调解申请书；

2．调解申请人身份证明，如身份证、户口本等；

3．被申请调解人身份信息，如企业的基本信息、企业法人营业执照等（可在国家企业信用信息公示系统上面查看企业有关信息并打印）；

4．有关证据材料等。

维权第三步：劳动仲裁

（一）劳动仲裁步骤：

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审察受理、仲裁筹备、仲裁审理。

（二）申请劳动仲裁需要的材料：

1.劳动仲裁申请书（详细陈述申请事情事实理由，一式两份或按单位数目提供）；

2．身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；

3．有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事情，同时提交委托代理人的身份证复印件；

4．用人单位的注册信息；

5．证明争议事实的证据及证明你与单位之间存在劳动关系的证据（证明材料包含：劳动合同（如有）、钉钉记录、暂住证、工作证、厂牌、工卡、薪资表（单）、入职登记表、押金收据、与被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除、终止劳动关系公告或证书或者有关的微信聊天记录或通话录音等），在提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

6．提交《证据材料清单》一式两份。

维权第四步：起诉

（一）起诉的法院

1．用人单位所在地的基层人民法院；

2．劳动合同履行地（即工作地址所在地）的基层人民法院。

注意： 可以参考自己条件（如距离近、交通便利等）选择其中一个法院起诉。（二）起诉的时间

对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超越期限的，一般不予受理。